開工以來，順發(fā)公司迎來了一批熱情洋溢、充滿干勁的新員工。為使新進(jìn)員工對(duì)公司有全面認(rèn)知，更好地適應(yīng)工作環(huán)境、了解順發(fā)文化、融入公司氛圍，增強(qiáng)歸屬感和責(zé)任感，公司于近日組織開展了新一期的入職培訓(xùn)。

       47名新員工參加了此次培訓(xùn)，培訓(xùn)課程涉及公司基本情況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、薪酬制度、消防安全、質(zhì)量安全等內(nèi)容。

01

入職第一課 

       入職順發(fā)“第一課”上，行綜辦對(duì)各位新員工的加入表示誠摯的歡迎，分別從公司概況、公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、洪家新廠區(qū)項(xiàng)目、規(guī)章制度等方面做了全面介紹，進(jìn)一步加深了大家對(duì)順發(fā)發(fā)展歷程、發(fā)展規(guī)劃以及勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范流程等的認(rèn)知，為新員工踏實(shí)工作打下良好的基礎(chǔ)。

02

員工代表發(fā)言 

       會(huì)上，在職員工代表進(jìn)行交流分享，他們用自身的成長經(jīng)歷與新員工進(jìn)行了交流溝通，鼓勵(lì)新員工要沉下心來，多看多學(xué)多鉆研，干好手上技術(shù)活，踏實(shí)走好腳下的每一步。

沒有激昂的陳詞！

沒有天花亂墜的夸贊 圖片！

2011年入職的四川籍工友徐志平 ：
“多觀察、多動(dòng)手，主動(dòng)問、主動(dòng)學(xué)、主動(dòng)在工作崗位上磨練自己。我也是從一線崗位慢慢成長起來的，公司有的是平臺(tái)和晉升渠道，關(guān)鍵看自己”。           

2019年入職的貴州籍工友何蘭國：
“珍惜崗位，共同協(xié)作，安全生產(chǎn)，平安生活”。

2014年入職的陜西籍工友楊撐社：
“干一行愛一行，加強(qiáng)責(zé)任心、保持上進(jìn)心，公司提供穩(wěn)定的工作環(huán)境、穩(wěn)定的薪資，我們只要堅(jiān)持把一件事干好，就會(huì)成長，就能成為下一個(gè)專才巧匠”。

03

強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí) 

       為了加深新員工對(duì)工作質(zhì)量的了解，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)過程質(zhì)量的重要性，學(xué)徒時(shí)期的質(zhì)量習(xí)慣養(yǎng)成是十分的重要。品保部部長阮玲斐強(qiáng)調(diào)，這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e(cuò)了，剩余的扣子都會(huì)扣錯(cuò)。所以她對(duì)裝配一線的初學(xué)者易犯的質(zhì)量問題及裝配工具使用不當(dāng)從而導(dǎo)致出現(xiàn)質(zhì)量問題進(jìn)行了細(xì)致入微的講解，為新進(jìn)員工畫出了質(zhì)量警戒線。

       在培訓(xùn)會(huì)現(xiàn)場，在座的新員工認(rèn)真聆聽，表示通過這樣一次集中的入職培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了對(duì)公司和工作崗位的了解與認(rèn)知，有信心快速進(jìn)入工作狀態(tài)，努力做好本職工作。

       新員工是公司的新生力量，

       讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)。

       公司為新員工提供了學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺(tái)，鼓勵(lì)支持員工的職業(yè)成長，希望他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠈?shí)現(xiàn)自身價(jià)值，積極進(jìn)取，協(xié)力同行！